2014年下半年全院工作安排意见
2014年下半年要坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以全面提升教育教学质量为核心，进一步深化教育教学改革，不断巩固和发展群众路线教育实践活动成果，全面落实全年党政工作各项任务要求，努力推动学院整体工作再上新水平。
下半年要重点做好以下七个方面的工作：
一、认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，全面提升学校治理现代化水平
（一）深入学习贯彻党的十八届四中全会精神。充分发挥党委中心组、党团日、教职工政治理论学习等学习载体作用，运用专题讲座、辅导报告、观看录像、知识竞赛等形式，深入学习党的十八届四中全会精神，深刻理解依法治国基本方略、基本思想，自觉运用到办学治校全过程，全面推进依法治校、依规治教、科学管理进程，切实提升学校治理现代化水平。
（二）完善学校内部治理结构。认真贯彻落实全国职业教育会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》，进一步完善党委领导、校长负责、教授治学、民主管理 基本制度，调整充实教代会、学术委员会、教学委员会、教学督导委员会力量，充分发挥其在学校管理、决策中的重要作用。突出系部教育主体、管理主体、创新主体地位和作用，加快完善院系两级管理体制。
（三）加强制度建设和规范管理。按照人才培养中心任务和深化全面综合改革要求，突出党委统筹、顶层设计和有序推进，强化制度建设和贯彻落实，促进理念创新、制度创新和实践创新。着重修订干部和部门综合考评制度，完善专业技术职务评聘办法和教学、科研管理制度，确立科学发展的鲜明导向和工作机制。年内完成制度修订不少于25项。
二、加强党建工作，全面提升党建科学化水平
（一）切实增强 领导班子办学治校能力。认真贯彻民主集中制原则和党委议事规则，完善民主决策机制，优化党委决策程序，保障党委决策的科学化、民主化。严格党内生活，加强党性修养，落实“三严三实”要求，保持昂扬向上、干事创业的激情和魄力。加强党委中心组学习，围绕“一学两议”（学理论、议党建、议发展）拟定学习内容，完善学习组织形式，落实学习基本要求，不断提升班子领导思想政治素质和解决复杂问题、应对各种困难与挑战的能力。
（二）全面加强基层党组织和党员干部人才队伍建设。
进一步加强系部班子建设，完善系部党政联席会议制度，扩大系部工作自主权，激发系部工作活力。强化中层单位党组织书记基层组织建设直接责任人职责，加强总支、支部建设和动态管理，建立健全党建长效工作机制。全面贯彻落实新颁布的《干部选拔任用工作条例》，从优化领导班子结构、培养锻炼干部和实际工作需要出发，积极推进干部轮岗交流。高度重视并进一步加强干部培训工作，举办党务干部专题培训班1期。落实党管人才责任，制定加强人才工作措施办法，实施新一轮全员培训计划，搭建人才工作平台，营造重视人才、关心人才良好氛围，努力开创人才工作新局面。
（三）大力加强党风廉政建设。贯彻党风廉政建设责任制，履行党委主体责任、纪委监督责任和党委书记第一责任，严明政治纪律，强化权力制约和监督，突出教育引导，坚决纠正不正之风。加强廉政文化阵地建设，创新反腐倡廉宣传载体，塑造崇尚廉洁的校园文化。发挥院系两级纪检委员、专兼职纪检监察干部作用，建立纪委委员分工联系制度，加强对重大经济活动、干部选拔任用、职称评聘、财务收支等的监督管理，保障优良的工作秩序和发展环境，切实维护师生切身利益。
（四）加强宣传思想工作。科学制定教职工政治理论学习计划，改进学习方法，有步骤、有计划地提高教职工思想政治理论水平。通过座谈会、研讨会、专题讲座等形式，强化“三观”教育和理想信念教育，重点做好“三个引导”（践行宗旨责任感和使命感的教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、改进作风加强自身建设的引导）工作，牢固树立宗旨观念、敬业精神和责任意识，凝聚起推动学院事业发展的强大力量。推出“校园文化大讲堂”，实施“文化精品”工程，进一步凝炼校园核心文化价值观念，大力培育具有自身特点、职教特色的校园文化。加强对外宣传工作。制定激励、考核制度，增加数量、提高质量，充分发挥舆论宣传对学院各项工作的推动和引导作用。
三、继续扎实推进党的群众路线教育实践活动
（一）完成整改落实、建章立制环节各项工作。针对“四风”方面存在的突出问题，集中精力进行整改。按照项目化管理方式，制定整改方案，明确重点任务目标、推进措施、责任主体和进度安排，建立整改工作台账，作出整改承诺，落实整改进度，确保整改工作扎实成效。结合学校发展需要，坚持问题导向、标本兼治、改革创新原则，在反对“四风”、干部队伍管理、促进改革发展、基层组织建设、服务联系群众等方面，有针对性地建立一批行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，推动教育实践活动成功做法和典型经验制度化、规范化，努力形成一批理论成果、实践成果、制度成果，促进学校各项工作上台阶、上水平。
（二）巩固和发展教育实践活动成果。将“为民务实清廉”主题贯穿于学校工作的各个时期、各个方面，突出服务师生、服务改革、服务发展。坚持改进作风，持续抓好深化整改落实和建章立制工作，全面修订完善现有的制度规定，切实增强制度的先进性、规范性和可操作性。进一步加强调查研究，坚持并完善经常性深入基层、联系师生、蹲点调研的工作机制，不断加强与师生的密切联系。坚持党内基本组织生活制度，创新活动的内容和形式，进一步增强组织生活的吸引力、感染力。
四、进一步加强内涵建设，提升人才培养质量和水平
（一）贯彻全国职教工作会议精神，明确学院教育教学改革发展方向。深入贯彻国务院 “坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，适应技术进步和生产方式变革以及社会公共服务的需要，深化体制机制改革”的现代职业教育指导方针，充分把握国家关于职业教育改革方向，把思想和行动统一到中央关于职业教育的功能新定位、形势新判断、工作新部署上来，为我院进一步推进职业教育的改革和发展，开创职业教育工作新局面打下坚实的基础。
（二）坚持正确导向，深化教学改革。牢固确立人才培养的中心地位，坚持优化结构、强化特色、注重创新原则，进一步完善专业动态调整机制。面向现代农业、先进制造业、现代服务业、战略新兴产业、社会管理等经济和社会重点领域，结合学院专业资源优势，调整专业布局，优化专业结构，促进各专业合理定位、各展所长，在不同层次、不同领域办出特色。适应京津冀协同发展战略需要，优先发展装备制造领域相关专业，重点加强服务医疗、健康、物流、商务、高技术服务等现代服务业相关专业建设。面向社会基层，积极开设城镇管理、乡村建设、社会保障、社区工作、文化体育、环境卫生、老龄服务等专业，推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、毕业证书与职业资格证书、职业教育与终身教育的对接。在拓展新的办学领域的同时，充分重视传统办学优势的发挥，努力实现临床医学专业的恢复设置。
（三）创新人才培养模式，推动校企合作深度融合。继续完善人才培养方案，逐步建立科学基础、实践能力和人文素养融合发展的人才培养体系，使学院“校企互通、工学交融、德能俱进”人才培养模式内涵不断丰富和发展。改革教学管理，探索在教师指导下学生自主选择专业、自主选择课程等自主学习模式。推行项目教学、案例教学、工作导向等教学模式，开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点。进一步加强国家、省、院各级精品课的建设和优质教育资源共享体系建设。依托现代服务业、现代农业两大职教集团，创新产教融合机制，积极开发校企合作平台，推动系部与集团成员单位对接。每个系要至少推进1个校企合作项目，建立学校和企业之间稳定的组织联系机制，形成多方参与、多方共建、多方评价的管理机制，实现校企深度合作，增强办学活力。
（四）践行社会主义核心价值观念，提高“三全”育人水平。制定学院《关于推进“三全”育人的实施意见》，不断创新教育方法及路径，创造性地开展育人工作。采取“老生带新生”方式，改革军训模式。举办“中国梦、唐职梦、我的梦”新生文化节，开展“技能状元”和“校园之星”评选活动，推进志愿服务品牌化，打造一批育人精品项目。积极开展大学生心理健康教育和安全教育，丰富载体，创新形式，构建具有全程性、实效性的大学生心理健康教育和干预的工作体制。
五、积极应对形势变化，全力做好招生和毕业生就业工作
（一）倾注全力做好招生工作。把招生作为源头性的根本工作强力抓好。认真分析总结2014年招生工作经验得失，深刻认识招生工作面临的主客观因素，未雨绸缪，科学合理地制定2015年招生工作方案。根据生源特点及就业状况，调整招生专业结构，进一步合理安排分专业招生计划，积极争取增加单招计划，扩大对口招生数量，适当调整并增加招生省份。进一步完善招生工作目标责任制，树立全员招生理念，发挥学院历史传承、文化底蕴、社会认知等多方面的办学优势，加大招生的宣传和组织工作力度，以强烈的危机意识和超常的手段与方法，全力以赴做好招生工作。
（二）强力推进毕业生就业创业工作。充分认识今年毕业生就业工作的严峻性和艰巨性，坚持以实现毕业生就业、提高就业质量为目标，进一步健全就业工作机制，千方百计拓宽就业渠道，引导鼓励毕业生到基层就业、自主创业。加强的大学生就业、创业的教育和培训，树立正确的就业理念，提升就业创业的能力和技巧。积极联系相关企业和单位，多方寻找市场资源，适时组织召开院、系招聘会，为毕业生搭建就业平台。利用网络和手机短信等新媒体平台，全方位、持续地为毕业生提供就业创业信息。做好毕业生追踪调查和服务，掌握他们的就业意愿、就业动态、用人单位满意程度等相关信息，为学院改进就业工作打下基础。
六、完善科研管理，提升社会服务水平
（一）加强科研管理工作。进一步完善科研管理制度，出台《科研成果认定与管理办法》等规范性文件，促进科研管理的科学化、规范化、制度化。增强科研工作的导向性，鼓励开展学院急需的教育教学改革课题研究，支持科研人员与兄弟院校、科研院所、企业联合开展横向课题研究，促进科技成果转化。
（二）加强学术交流和平台建设。聘请院内外专家、教授，积极开展科研管理讲座培训，加大学术交流的力度，浓厚学术氛围。组织参加年度市及全国各行业职业教育科研论文评奖活动，鼓励教师参加国内外学术会议，不断提高我院教师学术影响力。贯彻落实教育部《高等学校学术委员会规程》，加强学院学术委员会建设，完成学术委员会换届工作，充分发挥其在学科建设、学术评价、学术发展、教师评聘和学风建设等方面的重要作用。
（三）拓展社会服务工作。加强职业技能鉴定所的建设，扩展职业技能鉴定的门类和范围，做好为师生和社会人员的职业技能鉴定工作。充分发挥系部的社会服务主体作用，整合服务资源，面向城市和乡村、企业和行业，开展多种类型的社会培训和技术服务，扩大学院的社会影响。
七、创新服务与管理，为学院的科学发展提供重要基础
（一）深化人事分配制度改革。完善专业技术职务评聘方案，发挥好职称工作的“指挥棒”作用。完善院内绩效考核制度，拟定奖励性绩效工资分配办法，充分发挥绩效工资制度的激励作用。继续加大高层次人才引进力度，加强博士研究生的培养，提高专任教师学历层次。做好教学名师培养工作，支持和鼓励其在教学和人才培养领域做出更加突出的贡献。
（二）加强财务和国有资产的管理工作。坚持厉行节约，勤俭办学理念，加强经费和国有资产的管理工作，重点保障教育教学改革、重点项目建设、教职工利益等领域经费需求，严格控制“三公经费”及其它非教学性消耗支出，坚决杜绝无预算、超预算支出。加强2014年预算执行情况的检查与督导，认真做好2015年预算编制工作。
（三）做好安全稳定工作。加强校园稳定安全工作，重点加强要害部位、重点时段、重点区域、重点人物的管理，及时检查、维护消防设施，有序开展消防演练、安全培训，确保校园安全稳定。
（四）做好各项行政后勤服务保障工作。强化以教学为中心理念，主动增强服务教学一线意识，简化服务流程，缩短服务时间，提高服务质量。
中共16877太阳集团委员会
16877太阳集团
2014年8月30日
