现在，我代表16877太阳集团第四届工会委员会，向大会报告过去一年的工作和2018年主要工作安排，请予审议。

一、2017年的工作回顾

过去的一年，学院第四届工会委员会在学院党委的正确领导下，在上级工会的指导和学院行政的大力支持下，认真履行工会职责，进一步拓展了民主参与和民主管理的广度和深度，在事关学院发展的重大决策、事关教职工切身利益和广大师生密切关注的重大热点、焦点问题上，积极参与、独立发声。广泛的民主参与和民主管理，极大地调动了广大教职工的工作热情和投身学院健康发展的工作积极性，在学院整体搬迁改造、国家优质校创建、“两个”行动计划落实等重点工作中，在学院重大项目建设的关键时期和关键节点，都涌现出了一大批任劳任怨、不计得失、敬业爱岗、勇于担当的好职工、好干部;一年来，我们不断加强民主管理和维权工作；扎实开展群众文化体育活动和教职工帮扶等工作；热情地为教职工办实事、办好事；充分发挥了党和群众的桥梁、纽带作用，为学院的健康发展，起到了不可替代的作用。

（一）民主建设进一步加强，教职工权益得到进一步维护

⒈教代会在学院民主管理中的作用进一步凸显

年初，顺利完成了教职工代表大会代表、工会委员会代表大会换届选举工作，本着向教学一线倾斜、向基层倾斜的原则，选举产生了103名教职工代表。四届一次教代会，在广泛征求教职工意见、建议，充分听取代表们的意见建议的基础上，全面参与了一系列关系教职工切身利益的政策、法规文件的出台。先后审议通过了《学院事业发展“十三五”规划》、《专业技术岗位聘用工作实施方案》、《学院党政工作要点》等。今年，工会委员会又全程参与了《绩效考核和奖励性绩效工资分配办法》（试行）的修订和论证工作。长期以来，我们认真坚持教代会制度和主席团会议制度，对关系职工切身利益、关系学院发展的重大决策，多层面征求教职工意见，反复讨论、充分审议，为充分保障广大教职工纳言献策、参政议政，搭建了平台、畅通了渠道，保证了广大教职工民主参与的合法权益。

⒉群众工作室职能得到充分发挥

坚持深入基层分会，及时掌握教职工的利益诉求，努力把群众工作室建设成为密切党群、干群关系的“连心桥”，为教职工排忧解难的“直通车”。在学院党委领导下，学院行政和工会尽最大努力为教职工办好事、办实事。落实了《职工疾病住院探视管理办法》、《2017年职工体检方案》。先后投入资金14.8万元，为全院498名女教职工进行了妇科体检；继续坚持为全院教职工办理“重大疾病医疗互助保险”、“团体意外伤害保险”、“妇女安康团体保险”。全年，为16名教职工或家庭办理了意外伤害、家庭财产损失、重大疾病互助活动的理赔或互助补贴；总计获益6万余元。

通过扎实有效的工作，群众工作室围绕学院中心工作，在维护教职工权益、满足教职工诉求，凝聚教职工合力，促进校园和谐稳定等方面发挥了积极作用。我院先后被河北省总工会评为“规范化建设先进单位”、被唐山市总工会授予“模范职工之家”称号。

（二）关爱职工，扎实开展“送温暖”活动

⒈关心教职工生活，扎实开展“送温暖”活动。我们坚持把“送温暖工程”、帮扶困难职工做为维护稳定、促进和谐的大事来抓，切实为教职工办实事、做好事、解难事。坚持走访基层、进入家庭，关心职工生活，全年进入职工家庭66人次。长期坚持职工生病住院慰问必到，职工及直系亲属丧事吊唁必到，基本上做到了“不丢一事、不落一人”。全年，累计支出33.2万元为每一名教职工发放了节日慰问品；累计发放丧葬补贴、困难补助4.32万元。本年度特困救助补贴，得到了学院党委的高度重视，统筹了党委组织部、工会委员会两个部门的救助资金，对因病致贫致困教职工，加大了救济力度，提高了救助额度，使救助救急对象更加满意，救助效果得到了极大的提升。

⒉弘扬博爱精神，积极参与社会公益活动。大力弘扬“感恩、博爱、开放、超越”的新唐山人文精神，积极参与社会公益活动，通过“博爱一日捐”、 “慈善一日捐”等活动，先后向社会累计捐款2.2万元。向社会展示了广大唐职人关爱他人、奉献社会的良好精神风貌。

（三）齐心协力、积极参与校园文化建设

⒈开展文体活动，丰富职工生活。先后举办了第十三届教职工排球赛、“历史的记忆”摄影赛、各分会趣味运动会等文体活动，把教职工排球赛，打造成了教职工非常喜爱的常规赛事。通过比赛，增进了沟通和了解，培育了团队精神，丰富了教职工文化生活。

⒉开展知识竞赛，提升教职工的政治意识、法纪意识、文明意识。配合“两学一做”学习教育活动、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、文明城创建等项工作，联合宣传部、安全工作处，积极开展了全员参加的知识竞赛，提高了教职工的政治意识、法纪意识和文明意识。

⒊围绕教书育人中心任务，积极开展技能竞赛。积极推荐青年教师参加省总工会和省教育厅联合举办的青年教师技能大赛，我院推荐的护理系教师王薇薇，在全省高校（含本科）的教学大赛中，取得了第二名的优异成绩。与教务处联合，组织了丰富多彩的“说课比赛”、 “微课比赛”等教学比武活动，进一步推进了课程改革和建设，提高了教师的业务水平。

(四）严格遵守财经纪律，管好、用好工会经费

在经费使用上本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余“的原则，坚持从严控制，厉行节约，杜绝浪费，认真管好、用好工会经费。坚持做好工会财务预算，全年经费开支提交工会委员会集体讨论通过，经费使用情况向经审委员会报告，自觉接受经审委员会的监督、检查，定期公布账目。

全年，实现总收入86.27万元，其中：会费收入15.46万元，工会经费收入70.59万元，其他收入0.22万元。

本年度实际完成支出83.27万元，其中：职工活动支出45.08万元；文体活动支出33.46万元；维权及送温暖支出4.32万元，其他支出0.41万元；完成年度预算的96%。

本期结余3万元，期末滚存结余47.32万元。基本实现了量入为出、收支平衡。

多年来，我们严格执行财务政策，严格按照适用范围和标准管理经费。一是健全规章制度，健全完善了工会经费预决算制度、“一支笔”审批制度、财会人员岗位责任制度。二是严格执行了大宗物资采购市场询价、集体谈判、集中议价的采购办法；三是加强监督审查，每年度预决算，都要经过工会委员会讨论通过并提交经费审查委员会批准后执行。坚持年度经费收支情况，向会员代表大会报告制度，做到了民主理财，公开透明。四是统筹兼顾，合理使用经费。坚持“量入为出、收支平衡”的原则，将有限的资金用到维护职工权益上，用到关心职工生活、开展各项活动上，切实为职工办好事、办实事。

2017年，工会财务工作运行良好，经费收入稳中有升，支出结构较为合理。维护职工权益、文体活动、职工教育和送温暖工程等重点工作的开支，得到了高效保障。

（五）严审、严批，认真做好计划生育工作

认真执行《中华人民共和国人口与计划生育法》和《河北省人口与计划生育条例》，严格履行计生工作程序和职责，及时为教职工办理婚假、产假、生育手续和独生子女父母退休一次性奖励等相关手续，坚决杜绝违反计划生育政策行为，圆满完成全年计划生育工作。

（六）存在的不足

几年来的工作实践，虽然取得了一定的成绩，但仍有一定的不足，具体表现在：一是广大教职工参与民主管理的渠道，还有待于进一步拓宽。二是教代会的提案工作，起步较晚，提案质量和数量还有待进一步提升。三是文化体育活动的内容和载体，还有待于进一步丰富和创新。四是以优质校建设为核心的专业技能竞赛、立功竞赛等类似活动，还有待进一步加强。

各位代表，工会的每一项工作都离不开党委的正确领导和行政的大力支持，离不开广大教职工、工会会员的积极参与，离不开工会专兼职工作者的不懈努力。在此向一贯给予工会大力支持的党政领导和系、部、处室领导表示诚挚的谢意！向辛勤工作在工会工作第一线的工会干部、广大教职工、工会会员表示衷心感谢！

二、2018年的主要工作任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实《中共中央关于加强群团工作的意见》，在学院党委的正确领导和上级工会的指导下，围绕学院中心工作，以国家优质校创建为契机，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，全面提升工作能力和水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会，努力为学院实现高质量发展，作出应有的贡献。

（一）加强民主管理，不断维护教职工合法权益

进一步健全教职工代表大会制度，落实广大教职工民主管理权和民主参与权，丰富教职工民主参与形式，畅通民主参与渠道，不断推进学院民主建设，使广大教职工在党委领导下，集思广益、献言献策，广泛参与关系教职工切身利益的各项政策的制定出台，在法律范围内有效行使民主管理权和民主参与权。

（二）认真履职尽责，热情为教职工服务

进一步增强服务意识，提高服务能力，拓宽服务领域，把服务教职工作为工会一切工作的出发点和落脚点。充分发挥密切联系教职工的优势，建立健全教职工利益协调、诉求表达、矛盾调节和权益保障机制，随时关注教职工关心的热点、难点问题，全心全意为教职工服务。

今年，积极争取为教职工办好五件实事。一是全力办好传统重要节日“送温暖”活动；二是建设好三个校区的“职工活动之家”；三是继续加大对困难职工帮扶救济的资金投入；四是关心关爱每一名教职工，争取为每一名教职工送上一块温馨的“生日蛋糕”。五是积极争取全面参与上级工会和教育部门开展的教学竞赛活动。

（三）围绕学院中心工作，积极探索校园文化建设新途径

紧密结合学院中心工作，大力开展“创建学习型组织，争做创新型教职工”活动，在继续组织好教师教学竞赛的基础上，不断拓宽岗位练兵渠道，开展好合理化建议尤其是提案征集活动，不断激发教职工的工作热情和创新能力。

调动各分会的工作主动性和积极性，职工文体活动要进一步突出“校园文化建设”这条主线，根据我院三个校区办学的实际，争取由过去的统一组织、集中开展向引导各分会自主组织、分散开展上转变，不断创新活动形式，丰富活动内容，积极营造浓厚的校园文化氛围。

（四）扎实推进 “送温暖工程”，更好帮扶困难职工

要深入基层走访困难职工，真诚倾听教职工呼声，真实反映教职工愿望，真情关心教职工疾苦，最大限度地帮助困难教职工解决困难。要建立特困职工档案，坚持好“两必到”，让生病住院和家有困难的教职工感到组织的关怀和温暖，职工有困难、有难处，工会要承担起第一知情人、第一报告人、第一帮助人的责任。

（五）遵守工会财经纪律，收好、管好、使用好经费

遵守工会财经纪律，严格依法依规使用工会经费，把有限的资金用在刀刃上。发挥经费审查委员会作用，按时公布工会经费帐目，自觉接受监督，维护教职工合法利益。

（六）加强自身建设，增强工会的凝聚力

全面加强基层工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，使工会成为学习型、服务型、创新型的组织，以提高能力为重点加强工会干部队伍建设，提高服务能力和服务水平，当好教职工的贴心人，努力成为组织动员的能手，协调关系的专家，关心服务的模范。

各位代表，让我们在十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，进一步解放思想、开拓创新、同心同德、锐意进取，为学院实现高质量发展，为学院实现全国优质高职院校的目标而努力奋斗！（工会）