护理系认真贯彻落实学院党委对于毕业生就业工作的政策部署，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，通过强化责任落实、挖潜拓岗、教育引导、重点帮扶等举措，完善抓就业工作机制、汇聚促就业工作合力，努力推动毕业生更加充分更高质量就业。

2022年护理系毕业生共有1388人，其中，正式签约的人数为55人，占毕业生总数的3.96%；专接本的人数为260人，占毕业生总数的18.74%；签订合同形式就业人数为22人，占毕业生总数的1.58%。其他录用形式就业人数为985人，占毕业生总数的70.96%；应征义务兵的人数为35人，占毕业生总数的2.53%；基层就业学生人数为2人，占毕业生总数的0.14%；待就业的人数为29人，占毕业生总数的2.09%

强化责任落实，完善就业工作机制。落实就业工作“一把手”工程，系党总支书记、主任带头抓就业，专题研究、统筹协调，系就业工作领导小组，推动系内各部门协同联动，完善全员抓就业、全员促就业工作机制。实行就业工作月例会、周报和毕业去向落实率日报制度，加强对就业工作的调度指导，组织开展就业工作经验分享和学习交流。严格落实“四不准”“三不得”要求，规范毕业生就业统计工作，确保就业管理系统数据真实可靠。加强督促检查，深入各年级、各班督查就业工作进展、帮扶举措落实等情况，推动解决工作中遇到的困难和问题，不断提升就业工作的针对性、实效性。

强化挖潜拓岗，加大岗位资源供给。深入开展访企拓岗促就业专项行动，结合我系实际制定实施方案，系领导带头走访唐山工人医院、唐山中心医院和首家健康养老产业有限公司等17家医院和对口企业，开拓就业岗位200余个，与唐山南湖医院、弘慈医院达成常态化录用意向。先后为唐山市眼科医院、唐山市第二医院、唐山市中心医院、唐山市协和医院等多家医院和对口企业推荐了百余名就业见习生，签订了见习协议。配合火箭军特色医学中心、国药集团举行了毕业生招聘活动，取得了较好的双选效果。利用毕业班微信群、QQ群，不定期推送各类招聘信息，随时为学生带去最新的就业咨询。

强化教育引导，突出就业育人实效。把就业教育和引导纳入思想政治工作体系，从新生入学起以职业生涯规划为切入点，引导学生了解自身现状，明确人生目标，确立发展方向，规划大学生活，开展多种形式的就业育人主题教育活动，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。组织参军入伍、基层就业、专业就业和专升本成功的优秀毕业生校友，通过线上会议的形式，讲述成功经验，教育引导学生树立远大理想、练就过硬本领、提高就业竞争力。成立就业宣讲团，深入宣讲就业形势和基层就业、应征入伍等支持政策，实现毕业生全覆盖。2022年我系专升本录取率18.73%，较去年增长7个百分点。

强化帮扶指导，促进尽早顺利就业。加强对家庭经济困难、身体残疾、“零就业”家庭等特殊毕业生群体的重点帮扶，建立工作台账，开展“一对一”帮扶指导，为近40名毕业生申请发放求职补贴14.5万元。按照“一专业一策、一人一策”原则，对就业困难学生开展分类指导、精准帮扶，努力提升就业落实率。落实好“三三制”举措，即为每一名毕业生至少推荐3个就业岗位、提供3次就业指导，为离校未就业学生至少提供3次就业帮扶。建立完善系领导、辅导员、毕业生三级联动工作机制，为毕业生联系和推荐就业岗位500余个、提供就业指导3000余人次。

做好毕业生就业工作，归根结底是提高学生培养质量，做到人才培养与社会需求“适销对路”。未来，护理系将紧密结合地方大护理产业发展需求，建立就业与招生计划、人才培养的联动机制，持续优化学科专业布局，加强学科专业内涵建设，带动人才培养能力和质量的全面提高，切实提高学生就业核心竞争力。（护理系）

 

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